GUIA DERECHO RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

GUêA DE ESTUDIO
DERECHO DE LAS RELACIONES
INDIVIDUALES DE TRABAJO
JULIO ARMANDO GRISOLIA
êNDICE CORRESPONDIENTE
A LA EDICIîN DE ABRIL DE 2022

CAPêTULO I

EVOLUCIîN HISTîRICA DEL TRABAJO. FUENTES

Evoluci—n hist—rica del trabajo
Concepto de trabajo
Etapas hist—ricas del trabajo asalariado
Historia del derecho del trabajo
òltimos cambios en la legislaci—n
Coexistencia del trabajo remoto y presencial:
el nuevo paradigma de las relaciones laborales
Derecho del trabajo
Concepto
Divisi—n
Contenido normativo
Caracterizaci—n
El orden pœblico laboral: el principio protectorio
Naturaleza jur’dica y su relaci—n con otras ciencias
Fuentes del derecho del trabajo
Concepto y clasificaci—n
Fuentes cl‡sicas
1. Constituci—n Nacional
2. Tratados con naciones extranjeras
3. Leyes y sus reglamentaciones
4. Jurisprudencia
5. Usos y costumbres
Fuentes propias
1. Convenios colectivos
2. Estatutos profesionales
3. Laudos arbitrales obligatorios y voluntarios
4. Convenios y recomendaciones de la OIT
5. Reglamentos de empresas
6. Usos de empresas
Clasificaci—n de las fuentes
Orden jer‡rquico y de prelaci—n de las fuentes. Conflictos
çmbito geogr‡fico de aplicaci—n

CAPêTULO II
PRINCIPIOS

Principios del derecho del trabajo
Concepto y funciones de los principios
1. Principio protectorio
2. Principio de irrenunciabilidad
Renuncia a derechos. Exclusi—n de presunciones

Excepciones al principio de irrenunciabilidad
a) Transacci—n
b) Conciliaci—n
c) Renuncia al empleo
d) Prescripci—n
e) Caducidad
f) Desistimiento de acci—n y de derecho
3. Principio de continuidad de la relaci—n laboral
4. Principio de primac’a de la realidad
5. Principio de buena fe
6. Principio de no discriminaci—n e igualdad de trato
7. Principio de equidad
8. Principio de justicia social
9. Principio de gratuidad
10. Principio de razonabilidad
11. Principio de progresividad
Medios tŽcnico-jur’dicos

CAPêTULO III

CONTRATO Y RELACIîN DE DEPENDENCIA

Contrato de trabajo
Concepto
Elementos
Caracteres
Ejecuci—n en pa’s extranjero
Relaci—n de trabajo
Concepto
Contrato sin relaci—n de trabajo
Relaci—n de dependencia
Concepto
Subordinaci—n
Elementos. Notas caracter’sticas
Subordinaci—n jur’dica. Inserci—n en una organizaci—n econ—mica ajena
Trabajo benŽvolo, familiar y aut—nomo
Fallo de la CSJN: ÒCairone y otros vs. Hospital ItalianoÓ (19/2/2015)
Casos dudosos de relaci—n de dependencia
1. Trabajador aut—nomo. Profesiones libres
2. Profesionales del arte de curar
3. Fleteros
4. Viajantes. Corredores
5. Trabajo a domicilio
6. Taxistas y remiseros
7. Changar’n. Docentes. Cuidadores de enfermos. Gu’as de turismo. Venta directa
Diferencia con el contrato de obra o servicios
Algunos contratos regulados en el C—digo Civil y Comercial
Franquicia
Contratos asociativos
Fideicomiso
Sociedad An—nima Unipersonal
Leasing
Empleo pœblico
Teletrabajo

CAPêTULO IV
SUJETOS, REQUISITOS Y PRUEBA

Las partes en el contrato de trabajo
Trabajador o dependiente
Empleador
El Estado
Estado extranjero. Inmunidad diplom‡tica
Requisitos del contrato
Consentimiento
Capacidad de las partes
Objeto
Forma
Prueba del contrato
Medios de prueba
Presunciones
Presunci—n del art. 23 LCT y prueba del contrato
Presunci—n del art. 57 LCT y silencio del empleador
CAPêTULO V

REGISTRACIîN Y MULTAS DE LA LEY DE EMPLEO
Registraci—n
Obligaci—n de los empleadores de llevar libros
Presunci—n del art. 55 de la LCT
Simplificaci—n y unificaci—n de inscripci—n registral
Sistema ònico de la Seguridad Social
RŽgimen actual
Resoluci—n AFIP N. 2988/2010 (BO, 9/10/2010) ÒSimplificaci—n registralÓ
Res. gral. 4355 AFIP (BO, 11/12/2018). ÒMi Simplificaci—n IIÓ
Sistema Integral de Inspecci—n del Trabajo
Ley 26.476 (BO, 24/12/2008). Regularizaci—n, promoci—n y protecci—n
del empleo registrado
Resoluci—n General AFIP 3587 (BO, 3/2/2014)
Resoluci—n General AFIP 3589 (BO, 17/2/2014)
RŽgimen actual: Ley 26.940 (BO, 2/6/2014). Trabajo irregular. Ley de Promoci—n del
Trabajo Registrado y Prevenci—n del Fraude Laboral
Resoluci—n General AFIP 3683 (BO, 9/10/2014). Inclusi—n en el REPSAL
RŽgimen de Promoci—n del Empleo. C—digos de Alta de Empleados con Beneficios de
Reducci—n de Contribuciones. RG 3684 AFIP (BO, 10/10/2014)
Ley 26.941 (BO, 2/6/2014). Trabajo irregular. RŽgimen de sanciones
Empleo no registrado y defectuosamente registrado
Panorama Laboral de AmŽrica Latina y el Caribe de la OIT de 2021
La situaci—n del empleo y la informalidad en la Argentina
Las multas de la ley 24.013
El art. 1¡ de la ley 25.323
La ley 25.345

CAPêTULO VI
SOLIDARIDAD
Fraude y simulaci—n en el contrato de trabajo
Fraude
Simulaci—n
Solidaridad en el contrato de trabajo
Regla general del art. 14 de la LCT

Arts. 29 y 29 bis de la LCT. Interposici—n e intermediaci—n. Solidaridad
Fallo Plenario de la CNAT ÒV‡zquezÓ (30/6/2010)
Jurisprudencia aplicable a los arts. 29 y 29 bis LCT
Art. 30 de la LCT. Contrataci—n y subcontrataci—n
Fallos de la CSJN ÒRodr’guezÓ (15/4/1993) y ÒBen’tezÓ (22/12/2009)
Fallo de la CSJN ÒRodr’guez, Juan R., v. C’a. Embotelladora
Argentina SAÓ (15/4/1993)
Fallo de la CSJN ÒBen’tez, Horacio Osvaldo c/ Plataforma
Cero SA y otroÓ (22/12/2009)
Fallo Plenario 309 de la CNAT ÒRam’rez, Mar’a I. v. Russo Comunicaciones
e Insumos S.AÓ (3/2/2006)
Jurisprudencia aplicable al art. 30 LCT
Improcedencia de la extensi—n
Tareas de vigilancia
Tareas de limpieza
Empresas telef—nicas y de telefon’a celular. Data Entry
Transporte y distribuci—n de mercader’as. Servicios gastron—micos
Solidaridad. Art. 80 LCT. Alcances. Control
Art. 31 de la LCT. Empresas relacionadas y subordinadas.
Conjunto econ—mico. Solidaridad
Jurisprudencia aplicable al art.31 LCT
Uni—n Transitoria de Empresas (UTE). Responsabilidad laboral
CAPêTULO VII
EXTENSIîN DE RESPONSABILIDAD.
TRANSFERENCIA Y CESIîN
Responsabilidad de socios, gerentes, directores y
administradores de sociedades comerciales
Jurisprudencia aplicable
Transferencia y cesi—n del contrato
Novaci—n subjetiva
Transferencia del establecimiento o actividad
Jurisprudencia aplicable a la transferencia y cesi—n
Cesi—n y cambio de firma
Arts. 225 a 228 LCT
AntigŸedad
Cesi—n de personal
Situaci—n de despido
Transferencia al Estado. Empresas privatizadas
CAPêTULO VIII
MODALIDADES

Tipos de contrato
Contrato por tiempo indeterminado. Per’odo de prueba
Art. 92 bis de la LCT
Reglas del per’odo de prueba
Situaci—n de la trabajadora embarazada durante el per’odo de prueba
Modalidades
a) Contrato a plazo fijo
b) Contrato de temporada
c) Contrato de trabajo eventual
Empresas de servicios eventuales
d) Contrato de equipo
e) Contrato a tiempo parcial

f) Contrato de aprendizaje
g) Teletrabajo
Contratos no laborales
Pasant’as
Becas

CAPêTULO IX

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Concepto y clasificaci—n
Concepto
Clasificaci—n
Deberes comunes. Colaboraci—n y buena fe
Derechos y deberes del trabajador
Derechos del trabajador
1. Invenciones o descubrimientos del trabajador
2. Derecho a la formaci—n profesional en las Pymes
3. Libertad de expresi—n del trabajador. Modificaci—n del art. 73 LCT.
Ley 26.911 (BO, 5/12/2013)
4. Derecho a la intimidad. Violaci—n de la correspondencia electr—nica.
Ley 26.388 (BO, 25/6/2008)
Deberes del trabajador
1. Deber de diligencia y colaboraci—n
2. Deber de fidelidad
3. Deber de obediencia
4. Custodia de los instrumentos de trabajo
5. Responsabilidad por da–os
6. Deber de no concurrencia

CAPêTULO X
DERECHOS DEL EMPLEADOR

Derechos del empleador
1. Facultad de organizaci—n
2. Facultad de direcci—n
3. Facultad de control
4. Poder reglamentario
5. Facultad de alterar las condiciones del contrato. Ius variandi
a) Requisitos
b) Cambios posibles
c) Despido indirecto
d) Acci—n cautelar o de reposici—n
6. Poder disciplinario
Requisitos

CAPêTULO XI
DEBERES DEL EMPLEADOR

Deberes del empleador
1. Pago de la remuneraci—n
2. Deber de prevenci—n, seguridad y protecci—n
a) Deber de seguridad personal
b) Deber de seguridad patrimonial o indemnidad
c) Deber de protecci—n, alimentaci—n y vivienda
3. Deber de ocupaci—n
4. Deber de diligencia e iniciativa

5. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la
seguridad social. Entrega del certificado de trabajo. Ley 25.345
a) Art. 132 bis, LCT
b) Art. 80, LCT
Contenido
Intimaci—n previa
Puesta a disposici—n
Indemnizaci—n
Solidaridad. Otros supuestos
Astreintes
Certificado de Trabajo Registrado
6. Deber de no discriminar e igualdad de trato
Conductas discriminatorias
7. Deber de llevar libros
8. Deber de formaci—n profesional
9. Deber de informaci—n y balance social
CAPêTULO XII

REMUNERACIîN. CONCEPTOS NO REMUNERARIOS.
SALARIO MêNIMO, VITAL Y MîVIL

Concepto y caracteres de la remuneraci—n
Concepto
Caracteres
Diferencias entre conceptos remuneratorios y no remuneratorios
Fallos de la CSJN ÒPŽrez c. Disco SAÓ y ÒGonz‡lez c. Polimat SAÓ
Prestaciones de car‡cter no remuneratorio
Concepto
Beneficios sociales
Ley 26.341 (BO, 24/12/2007): derogaci—n de los incisos b) y c) del
art. 103 bis de la LCT
Conceptos no contemplados en el art. 103 bis LCT
Prestaciones complementarias no remunerativas
Compensaci—n no remunerativa
Asignaciones no remunerativas. Su inconstitucionalidad
ATP: Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci—n
1) Asignaci—n compensatoria del salario
2) Postergaci—n o reducci—n de hasta el 95% del pago de los aportes patronales
3) CrŽditos a tasa cero para monotributistas y aut—nomos
4) CrŽditos a tasa subsidiada convertible
5) Sistema integral de prestaciones por desempleo
IFE: Ingreso Familiar de Emergencia
Salario M’nimo Vital. Convencional y garantizado
CAPêTULO XIII
CLASIFICACIîN

Clasificaci—n del salario
Por la forma de determinarlo. Tiempo y resultado
Por tiempo
Por resultado o rendimiento
a) A destajo o por unidad de obra
b) Comisi—n
c) Primas
Por su importancia patrimonial. Principales y complementarias
1. Sueldo anual complementario

2. Gratificaciones
3. Participaci—n en las ganancias
4. Propinas
5. Vi‡ticos
6. Adicionales
Segœn su forma de pago. En dinero y en especie
Fallos Plenarios de la CNAT sobre remuneraciones
Jurisprudencia sobre el car‡cter remuneratorio o no remuneratorio de distintos rubros

CAPêTULO XIV
PAGO, PRUEBA Y PROTECCIîN

Pago, prueba y protecci—n de la remuneraci—n
Pago de la remuneraci—n
Sujetos del pago
Tiempo
Lugar del pago
Medios de pago
Prueba del pago. Recibos (arts. 138 a 146 LCT)
Firma en blanco. Irregularidades
Requisitos formales del recibo
Liquidaci—n de sueldos
Adelantos de sueldo e intangibilidad salarial
Adelantos de sueldo
Intangibilidad salarial
La remuneraci—n y los acreedores. Privilegios
1. Protecci—n frente a los acreedores del empleador
2. Protecci—n frente a los acreedores del trabajador. Inembargabilidad.
L’mites de embargabilidad
3. Protecci—n frente al propio trabajador

CAPêTULO XV
JORNADA DE TRABAJO

Exclusi—n de la legislaci—n provincial
Jornada de trabajo
Concepto
Extensi—n de la jornada
Exclusiones. Excepciones
Fallos Plenarios de la CNAT sobre jornada
Jornada normal diurna
Jornada promedio
Jornada nocturna
Jornada de menores
Jornada insalubre
Jornada mixta normal e insalubre
Trabajo suplementario o complementario. Horas extraordinarias
L’mite a la realizaci—n de horas extraordinarias
Jurisprudencia sobre jornada de trabajo

CAPêTULO XVI

DESCANSO, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS
Descanso
Concepto

Descanso diario
Descanso semanal. Franco compensatorio
Descanso digital: derecho a la desconexi—n
Feriados y d’as no laborables
Concepto
Vacaciones anuales
Concepto
Tiempo m’nimo
AntigŸedad
Distintas situaciones
Plazos
Acumulaci—n y fraccionamiento
Per’odo de otorgamiento
Omisi—n de otorgamiento
Retribuci—n
Extinci—n del contrato
Particularidades en las Pymes
RŽgimen de las licencias especiales
Concepto

CAPêTULO XVII

TRABAJO DE MUJERES Y MATERNIDAD.
TRABAJO DE MENORES

Trabajo de mujeres
Protecci—n en las normas internacionales y nacionales y
desde la perspectiva de gŽnero
Licencia por nacimiento. Prohibici—n de trabajar
Conservaci—n del empleo
Obligaci—n de comunicar el embarazo. Estabilidad
Descansos diarios por lactancia
Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad
Estado de excedencia
Reingreso de la trabajadora
Despido por causa de embarazo o maternidad
Comunicaci—n del embarazo. Estabilidad. Despido. Indemnizaci—n especial
Ley 26.485 de Protecci—n Integral a las mujeres (BO, 14/4/2009), Dec. 1011/2010
(BO, 20/7/2010) y Ley 27.234 (BO, 4/1/2016)
Protecci—n del matrimonio
Despido del trabajador varon
Acumulaci—n de indemnizaciones
Trabajo de menores
Trabajo Infantil
Capacidad. Prohibici—n de trabajar
RŽgimen de jornada y descansos
Ley 26.390 (BO, 25/6/2008). Prohibici—n del trabajo infantil y protecci—n
del trabajo adolescente

CAPêTULO XVIII

SUSPENSIîN DEL CONTRATO. ENFERMEDADES
Y ACCIDENTES INCULPABLES

Suspensi—n del contrato de trabajo
Concepto de suspensi—n
Notas caracter’sticas

Suspensi—n por causas econ—micas y disciplinarias
a) Suspensiones por causas econ—micas
1. Suspensi—n por falta o disminuci—n de trabajo
2. Suspensi—n por fuerza mayor
Procedimiento preventivo de crisis
3. Suspensi—n concertada. Art. 223 bis LCT
Prohibici—n de despidos y suspensiones del DNU 329/2020 (BO, 31/3/2020)
y sus prorrogas - hasta el DNU 413/2021 (BO, 28/6/2021).
DNU 529/2020 (BO, 10/6/2020)
b) Suspensi—n disciplinaria
c) Suspensi—n por quiebra
d) Suspensi—n preventiva
e) Suspensi—n precautoria o cautelar
f) Suspensi—n por desempe–o de cargos electivos y gremiales
g) Servicio militar. Convocatorias especiales
Enfermedades y accidentes inculpables
Concepto y alcance
C—mputo de los plazos retribuidos
Conservaci—n del empleo
Reincorporaci—n al trabajo. Incapacidad absoluta
1. Incapacidad definitiva parcial
2. Incapacidad absoluta
Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador
Obligaci—n de dar aviso
Facultad de control
Presentaci—n del certificado mŽdico
Liquidaci—n de salarios por enfermedad
Despido

CAPêTULO XIX
DESPIDO Y PREAVISO
Estabilidad en el empleo y proteci—n contra el despido arbitrario
Jurisprudencia de la CSJN: fallo ÒAlvarez, Maximiliano y otros v.
Cencosud SA (7/12/2010)
Jurisprudencia de la CSJN: fallo ÒOrellano, Francisco Daniel c.
Correo Oficial de la Repœblica Argentina SAÓ (7/6/2016)
Jurisprudencia de la CSJN: fallo ÒFarrell, Ricardo Domingo c.
Libertad SAÓ (CSJN, 6/2/2018)
Reformas de la ley 25.877 al rŽgimen indemnizatorio
Preaviso
Concepto
Plazos
Forma
Circunstancias especiales
Efectos
Indemnizaci—n sustitutiva de preaviso
Integraci—n del mes de despido
Despido
Concepto y caracteres
Comunicaci—n y efectos
Comunicaci—n previa al despido sin causa. Decreto 1043/2018 (BO, 13/11/2018)
Clasificaci—n
Despido con justa causa
Expresi—n de la causa. Invariabilidad

CAPêTULO XX
INJURIA Y CAUSAS DE DESPIDO

Injuria
Concepto
Pautas para tener en cuenta
Casos de injuria en la jurisprudencia
Causas de despido
Causas de despido indirecto
Causas de despido en la jurisprudencia
Comisi—n de un delito
Despido por huelga. Intimaci—n personal
Inasistencias reiteradas e impuntualidad
PŽrdida de confianza
Alcoholismo. Ebriedad
Productividad. Falta de contracci—n al trabajo
Incumplimiento del deber de buena fe
Falta de diligencia
Mora en el pago de la remuneraci—n
Uso indebido de herramientas inform‡ticas
Ejercicio de las facultades del empleador
Discriminaci—n
Violencia. Acoso laboral y sexual
Ri–as e insultos
Otras causales de injuria

CAPêTULO XXI
INDEMNIZACIîN POR DESPIDO

RŽgimen indemnizatorio
1. Indemnizaci—n por antigŸedad
Remuneraci—n
Rubros excluidos e incluidos
Indemnizaci—n m’nima
Tope salarial
Fallo de la CSJN: ÒVizzotiÓ (14/9/2004)
Fallo de la CSJN: ÒSosaÓ (16/12/2021)
AntigŸedad
Art. 255 LCT modificado por ley 27.325 (BO, 15/12/2016)
Plenarios de la CNAT sobre indemnizaci—n por antigŸedad del art. 245 LCT
2. Indemnizaci—n sustitutiva de preaviso
3. Integraci—n del mes de despido
4. Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extinci—n
Art. 255 Bis LCT (conf. ley 26.592, BO, 26/5/2010). Plazo del
pago de las indemnizaciones
Falta de pago en tŽrmino de la indemnizaci—n por despido incausado.
Art. 9 de la ley 25.323. Ley 26.696
Incremento indemnizatorio del art. 2¡ de la ley 25.323
Ley 27.430 (BO, 29/12/2017). Decreto 976/2018 (BO, 1/11/2018)
Intereses en las indemnizaciones
Plazo de c—mputo
Intereses punitorios
Pago en juicio
Pacto de cuota litis
Temeridad y malicia e incumplimiento de acuerdos
(art. 275 LCT modificada por ley 26.696)

CAPêTULO XXII
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
Despido discriminatorio. Da–o moral. Acoso laboral y sexual.
Reparaci—n extratarifada
Da–o moral
Prueba del acto discriminatorio
Da–o moral y despido discriminatorio en la jurisprudencia
EstrŽs laboral
Convenio 190 de la OIT (2019) sobre la Eliminaci—n de la violencia y el acoso en el
mundo del trabajo. Vigente en Argentina desde el 23/2/2022
Violencia. Acoso laboral (mobbing)
Acoso sexual (sexual harassment)
Violencia laboral y medidas de no acercamiento
Situaciones protegidas especialmente. Indemnizaciones agravadas
Despido de representantes sindicales
Acci—n de reinstalaci—n o por restablecimiento de las condiciones laborales
Despido por maternidad
Despido por matrimonio
Despido durante la licencia por enfermedad
Multas de la ley 24.013 y leyes 25.323 y 25.345
La Òdoble indemnizaci—n del DNU 34/2019 (BO, 13/12/2019)
-y sus pr—rrogas- al DNU 886/2021 (BO, 24/12/2021)
CAPêTULO XXIIII
EXTINCIîN DEL CONTRATO
Clasificaci—n de las formas de extinci—n del contrato de trabajo
Segœn sus efectos indemnizatorios
Indemnizaci—n reducida
Indemnizaci—n completa
Indemnizaciones agravadas
Segœn el origen de la causa o la voluntad que la motiva
a) Extinci—n por voluntad de empleador
b) Extinci—n por causas ajenas a la voluntad de las partes
Causas que afectan al empleador
1. Falta o disminuci—n de trabajo
2. Fuerza mayor
3. Quiebra o concurso del empleador
4. Muerte del empleador
Causas que afectan al trabajador
1. Incapacidad del trabajador
2. Inhabilidad del trabajador
3. Jubilaci—n ordinaria del trabajador
4. Muerte del trabajador
c) Extinci—n por voluntad del trabajador
1. Despido indirecto
2. Renuncia
3. Abandono de trabajo
d) Extinci—n por voluntad de ambas partes
1. Disoluci—n por voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo
Fallo de la CSJN ÒOcampoÓ (10/9/2020)
Resoluci—n 346/2021 MTESS (BO, 24/6/2021)
2. Vencimiento de plazo cierto y cumplimiento del objeto o finalizaci—n de obra

CAPêTULO XXIV
PYMES. ESTATUTOS ESPECIALES

Pymes. Ley 24.467
Aspectos generales
Concepto
Efectos
Modificaciones operativas en forma autom‡tica
Disponibilidades colectivas permitidas por la ley
Per’odo de prueba
Estatutos especiales
Trabajadores de la industria de la construcci—n (Ley 22.250)
Viajantes de comercio. Ley 14.546
Personal de casas particulares (Ley 26.844 y dec. 467/2014)
Encargados de casas de renta (Ley 12.981)
Trabajo agrario (Ley 26.727 y Dec. 300/2013 y 301/2013)
Periodistas profesionales (Ley 12.908)
Empleados Administrativos de empresas period’sticas (Dec.-Ley 13.839/1946)
Jugadores de fœtbol profesionales (Ley 20.160 y CCT 557/09)
Ley 20.160
Convenio colectivo de trabajo 557/09
Test de autoevaluaci—n
Bibliograf’a general